Gratificación de Diciembre 2025 en Perú: Quién la Recibe, Cómo se Calcula y Fecha de Pago
La gratificación de diciembre 2025 es un derecho laboral fundamental para los trabajadores del sector privado en Perú. Este beneficio, que se entrega dos veces al año (julio y diciembre), representa un ingreso adicional que las empresas deben depositar a más tardar el 15 de diciembre de 2025, según lo establece la normativa laboral vigente.
¿Quiénes Tienen Derecho a la Gratificación de Diciembre 2025?
Según la Ley N.º 27735 y su reglamento, tienen derecho a recibir la gratificación de diciembre todos los trabajadores del sector privado que cumplan con los siguientes requisitos:
Vínculo Laboral Vigente: Haber tenido contrato de trabajo activo durante los seis meses previos al 15 de diciembre (del 1 de junio al 30 de noviembre de 2025).
Estar en Planilla: Formar parte de la planilla formal de la empresa, ya sea como trabajador permanente o a plazo fijo.
Trabajadores a Tiempo Completo y Parcial: Ambos tienen derecho a gratificación, aunque los trabajadores part-time la reciben de forma proporcional a las horas trabajadas.
Casos Especiales que Mantienen el Derecho
Germán Lora, abogado laboralista, explica en entrevista para La República que los descansos médicos o las licencias por maternidad no eliminan el derecho a la gratificación, siempre que el vínculo laboral permanezca activo durante el semestre.
¿Cuándo se Paga la Gratificación de Diciembre 2025?
Fecha límite de pago: 15 de diciembre de 2025
Las empresas están obligadas a depositar la gratificación en las cuentas de sus trabajadores a más tardar en esta fecha. El incumplimiento puede generar sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Cómo se Calcula la Gratificación de Diciembre 2025
El cálculo de la gratificación se basa en la remuneración vigente al 30 de noviembre de 2025 y considera únicamente los meses calendario completos trabajados durante el semestre.
Fórmula de Cálculo:
Gratificación íntegra: Sueldo básico mensual (cuando se trabajaron los 6 meses completos)
Gratificación proporcional: (Sueldo básico / 6) x número de meses completos trabajados
¿Qué Conceptos se Incluyen en el Cálculo?
El especialista Lora indica que para el pago de la gratificación se incluye «cualquier concepto que se haya percibido al menos tres veces en el semestre», lo cual comprende:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Bonificaciones nocturnas
- Asignaciones regulares
Importante: La gratificación se recibe íntegra, sin descuentos por AFP, ONP o impuesto a la renta.
Bonificación Extraordinaria del 9%: El «Premio» Adicional
Uno de los aspectos más importantes de la gratificación 2025 es la bonificación extraordinaria del 9%, que antes se destinaba a EsSalud.
Lora remarca que «el 9% destinado a EsSalud ya no se transfiere a la entidad, sino que se entrega al trabajador como bonificación extraordinaria«, lo cual incrementa significativamente el monto del depósito.
En palabras del especialista: «La ‘grati’ viene con un premio«, ya que ese porcentaje que antes constituía un aporte del empleador, ahora se abona directamente al trabajador.
Ejemplo Práctico:
- Sueldo básico: S/2.000
- Gratificación: S/2.000
- Bonificación 9%: S/180
- Total a recibir: S/2.180
Situaciones Especiales con la Gratificación
Trabajadores a Tiempo Parcial
Los trabajadores part-time también reciben gratificación, calculada de forma proporcional a sus horas de trabajo, aunque no tengan derecho a CTS (Compensación por Tiempo de Servicios).
Cambio de Empleador Durante el Semestre
Si cambiaste de trabajo entre junio y diciembre, tienes derecho a:
- Pago trunco del empleador anterior (proporcional a los meses trabajados con él)
- Pago proporcional del nuevo empleador (por los meses trabajados en la nueva empresa)
Trabajadores que Cesaron Antes del 15 de Diciembre
Si trabajaste al menos un mes completo del semestre (junio-noviembre) y cesaste antes del 15 de diciembre, tienes derecho a una gratificación trunca proporcional a los meses laborados.
Empresas con Dificultades Económicas
El abogado Lora precisa que la ley no contempla excepciones para empresas con dificultades económicas. Todas las empresas formales deben pagar la gratificación, independientemente de su situación financiera.
¿Quiénes NO Reciben Gratificación?
Trabajadores de microempresas inscritas en REMYPE: Estas empresas están exoneradas del pago de gratificación.
Trabajadores informales: Solo el 30% de trabajadores en Perú accede a gratificaciones reguladas, mientras que el 70% restante, al estar en el sector informal, carece de este beneficio.
Trabajadores del sector público: Se rigen por normas diferentes (aguinaldo).
¿Qué Hacer si No Recibes tu Gratificación?
Si tu empleador no deposita la gratificación antes del 15 de diciembre de 2025, puedes:
1. Solicitar Explicación por Escrito: Consulta directamente con recursos humanos o tu empleador.
2. Denunciar ante Sunafil: La Superintendencia puede imponer multas por incumplimiento, aunque no ordena directamente el pago.
3. Acudir al Poder Judicial: Para exigir el pago efectivo de la gratificación, el trabajador debe iniciar un proceso laboral.
Impacto Económico de la Gratificación de Diciembre
El economista Carlos Adrianzén explica que la gratificación actúa como motor del consumo estacional durante la campaña navideña en Perú. Aunque muchas personas adelantan sus compras mediante crédito antes de recibir el beneficio, la gratificación permite regularizar estas deudas y dinamizar el comercio.
Sin embargo, Adrianzén señala que este efecto está limitado por el alto nivel de informalidad en el país. Solo tres de cada diez trabajadores acceden a gratificaciones reguladas, lo que reduce el impacto global del beneficio en la economía nacional.
Recomendaciones para el Uso Responsable de la Gratificación 2025
El economista Adrianzén recomienda:
Evitar el Sobreendeudamiento: No usar la tarjeta de crédito para gastos antes de recibir el depósito.
Priorizar el Pago de Deudas: Destinar la gratificación al pago de deudas es más rentable que conservar el efectivo, dado que los intereses por deudas superan cualquier ganancia por ahorro.
Planificar el Gasto: No gastar la totalidad del beneficio en compras navideñas; considerar reservar una parte para emergencias.
Evitar Gastos Recurrentes con Crédito: No financiar gastos corrientes esperando la gratificación, ya que esto genera un ciclo de endeudamiento.
Resumen: Puntos Clave de la Gratificación Diciembre 2025
✓ Fecha de pago: Hasta el 15 de diciembre de 2025
✓ Monto: Equivalente al sueldo básico mensual (más conceptos regulares)
✓ Bonificación extra: 9% adicional sobre la gratificación
✓ Sin descuentos: Se recibe íntegra, sin retenciones
✓ Requisito: Haber trabajado al menos un mes completo entre junio y noviembre
✓ Trabajadores part-time: También tienen derecho (proporcional)
✓ Microempresas REMYPE: Están exoneradas del pago
La gratificación de diciembre 2025 es un derecho laboral irrenunciable que beneficia a millones de trabajadores formales en Perú. Conocer tus derechos, verificar el cálculo correcto y usar el beneficio de forma responsable son claves para aprovechar al máximo este ingreso extraordinario.
